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【記者史倩玲整理報導】根據勞委會最新發布的「女性僱用管理調查」以及「婦女就業平等概況調查」顯示，在職場性別歧視上，女性在工作分配部分受到不公平待遇為最多。根據調查顯示，在性別歧視方面，事業單位有性別考量者以在「工作分配」最高占34.8％，其次為「薪資給付」占14％；在「資遣員工」、「員工福利措施」及「員工考核」方面，有性別考量之事業單位比率較低，都在3％以下。而女性受僱者認為遭遇不平等待遇者以「調薪幅度」最高占5.3％，其次為「陞遷」占 5.0％；「資遣、離職或解僱」、「訓練及進修」比率較低，均不及2.5％。而在職場性騷擾方面，民國98年內有遭受性騷擾之女性受僱者占5.4％，其中性騷擾加害者（可複選）為「同事」占2.5％、「客戶」占2.1％、「上司」占1.3％，調查結果也顯示大多數（4.5％）女性受僱者並未提出申訴，主要原因是「尚為可忍受的範圍（占1.7％）」，其次是「怕丟工作（占1.0％）」。勞委會所舉辦的「女性僱用管理調查」、「婦女就業平等概況調查」2項調查，於98年11、12月間以「事業單位」及「女性受僱者」為調查對象，回收樣本分別為3,373份、3,026份。

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